{"id":27490,"date":"2024-04-15T16:26:50","date_gmt":"2024-04-15T14:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/viva.systems\/?p=27490"},"modified":"2024-04-15T16:31:51","modified_gmt":"2024-04-15T14:31:51","slug":"datenschutzrichtlinien-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viva.systems\/de\/datenschutzrichtlinien-2\/","title":{"rendered":"Geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle"},"content":{"rendered":"<p><i>Letzte \u00c4nderung: 1. Januar 2024<\/i><\/p>\n<h2>Erkl\u00e4rung zum geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle<\/h2>\n<p>VIVA unterst\u00fctzt den Grundsatz der Geschlechterneutralit\u00e4t in Bezug auf Entgelt, der in Artikel 157 des Vertrags \u00fcber die Arbeitsweise der Europ\u00e4ischen Union (AEUV) festgelegt ist. Mehrere L\u00e4nder fordern inzwischen per Gesetzgebung von Unternehmen Analysen und Berichte zum geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle, beispielsweise:<\/p>\n<p>In Deutschland berechtigt das im Januar 2018 in Kraft getretene Entgelttransparenzgesetz die Mitarbeitenden, bestimmte aggregierte Informationen \u00fcber die Verg\u00fctung von Kollegen des anderen Geschlechts in vergleichbaren Positionen anzufordern.<\/p>\n<p>In Gro\u00dfbritannien schreibt die Gesetzgebung seit April 2017 vor, dass alle Unternehmen mit 250 oder mehr Besch\u00e4ftigten j\u00e4hrlich ihren geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ausweisen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Wir sind ein kleines Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitern, insofern m\u00fcssen wir keinen Bericht \u00fcber das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle abgeben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Letzte \u00c4nderung: 1. Januar 2024 Erkl\u00e4rung zum geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle VIVA unterst\u00fctzt den Grundsatz der Geschlechterneutralit\u00e4t in Bezug auf Entgelt, der in Artikel 157 des Vertrags \u00fcber die Arbeitsweise der Europ\u00e4ischen Union (AEUV) festgelegt ist. Mehrere L\u00e4nder fordern inzwischen per Gesetzgebung von Unternehmen Analysen und Berichte zum geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle, beispielsweise: In Deutschland berechtigt das im Januar &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/viva.systems\/de\/datenschutzrichtlinien-2\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201eGeschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle\u201c<\/span> weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1060],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/viva.systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27490"}],"collection":[{"href":"https:\/\/viva.systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/viva.systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viva.systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viva.systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27490"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/viva.systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27497,"href":"https:\/\/viva.systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27490\/revisions\/27497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/viva.systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/viva.systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/viva.systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}