Sicherheitshinweis (21.10.2026): VivaDesigner, VivaDesigner Server und VivaCloud sind von den PHP-Sicherheitslücken CVE-2026-109618 und CVE-2026-109619 nicht betroffen. Die Lücken betreffen nur PHP-Installationen, die Webanfragen selbst entgegennehmen. Die VivaCloud verwendet dafür kein PHP, und der VivaDesigner Server verarbeitet Webanfragen selbst. Bitte spielen Sie angebotene Updates dennoch immer zeitnah ein.

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Geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Letzte Änderung: 1. Januar 2024

Erklärung zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle

VIVA unterstützt den Grundsatz der Geschlechterneutralität in Bezug auf Entgelt, der in Artikel 157 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) festgelegt ist. Mehrere Länder fordern inzwischen per Gesetzgebung von Unternehmen Analysen und Berichte zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle, beispielsweise:

In Deutschland berechtigt das im Januar 2018 in Kraft getretene Entgelttransparenzgesetz die Mitarbeitenden, bestimmte aggregierte Informationen über die Vergütung von Kollegen des anderen Geschlechts in vergleichbaren Positionen anzufordern.

In Großbritannien schreibt die Gesetzgebung seit April 2017 vor, dass alle Unternehmen mit 250 oder mehr Beschäftigten jährlich ihren geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ausweisen müssen.

Wir sind ein kleines Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitern, insofern müssen wir keinen Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle abgeben.

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